Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ЗАО Сейлс, Млечный путь - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

  |

Проработал там 2 месяца в конце 2008-начале 2009 года грузчиком-экспедитором. Еще при регистрации я заметил, что мне нужно написать заявление Генеральному Менеджеру Галактики - как уже сказали до меня. Но мне двух месяцев достаточно - я как будто 1,5 года там работаю... Мало того, что все экспедиторы, работающие в ночную смену, вообще отличная фигня, так еще и отдел кадров денег не зарабатывает - он Когда Людей вообще не проверяют при приеме на нижестоящие должности. В итоге меня окружили 3 человека, недавно покинувшие этот район). Люди часто были пьяны - не только бывшие заключенные, но и бригадир (ведь ночь была - оперативные поставки и т. д., а контора ночью не работала, поэтому контроля было меньше). Кроме того, там работает бригадир, его зовут Николай, у которого с мозгами не все в порядке, а на лице даже следы каменных сколов от давней аварии. Причем, он сам это кстати подтвердил - полгода провел в реанимации с тяжелым переломом черепа. В результате он бросался в бой всякий раз, когда у него была такая возможность. Он постоянно провоцировал конфликты, вплоть до элементарной показухи в своем уникальном стиле «Безумец» — доходило до нападения, швыряния стула мне через голову, а иногда он пытался показать мне приемы удушения. Коллектив отвратительный - люди там работают почти исключительно робкие и робкие - основанные на принципах типа "мой дом с краю". Водители-экспедиторы - половина из них курили травку, плюс было много алкоголиков, в результате у меня умудрились отобрать три водительских удостоверения, а автопарк Фотон умудрился попасть в четыре аварии (!). Про руководителей отделов я вообще молчу: если человек, который еще там в качестве руководителя, достаточно компетентен, главный начальник неоднократно отказывается выполнять свои обязанности. К складу у меня одна претензия - она ​​отрицала, что это не совсем ее отдел))... При нажиме она сама обиделась, хотя ее отдел как раз и был обязан следить за некоторыми нюансами. Склады – это тоже отдельная тема. Продолжалось хамство и нецензурные сообщения по всем известным адресам - причем в серьезной и неуважительной форме. Еще они бесконечно провоцировали конфликты, отказываясь отправить в Рору печатный станок, если я хотел зафиксировать отгрузку на месте - причина, по которой они это делали, заключалась в том, что было мало времени и т. д. Хотя им приходится ждать, пока экспедитор напишет адрес на оптовой посылке, чтобы не запутаться, когда в темноте повезут их в магазин.

Кроме того, счета-фактуры от самого магазина часто заполнялись неправильно при доставке и возврате переданного и оставшегося товара на склад. Я заметил, что там был не только печатный станок, но и сопутствующие товары, в том числе продукты питания. Очень грамотно была разработана система документооборота - было максимальное количество корешков по каждому виду продукции и по каждому "месту", "передаче", "возврату" и т.д. Очевидно, это делается для облегчения ведения бухгалтерского учета отдельных отделов, а также бухгалтерии – но не все оказывается в бухгалтерии. Один раз расписывался минут 25 - засек время - вот сколько лишнего корешка! С большими деньгами можно «встретиться» не один раз – поэтому я всегда настороже.

Результат - После очередной попытки подставить и изнасиловать коллегу, бывшего заключенного, он написал это добровольно.

Видно, что вышестоящий отдел зря ворует. Совершенно не следит за качеством работы и не умеет организовать процесс.

Хотелось бы отметить, что я понимаю взаимодействие различных отделов в этих компаниях, в рамках своей работы собирал терминологию в этих компаниях, знаю множество складов и подобных систем распределения баллов, работал в Минфин В плане управления бизнесом очень мало - конечно, не экспедирование, а через образование.

Вывод - работать там конечно можно, но не рекомендуется. Вам необходимо постоянно следить за отсутствием недостачи или дополнительных поставок. В трудовом договоре пишут 50% от суммы зарплаты, но если внимательно следовать, то выплатят как и обещали, хотя могут уменьшить на 5-10% по очень странной формуле расчета бухгалтерии. Ну менталитет и команда хоть и связаны, но в данном случае все же разные вещи. Что касается продаж, они просто игнорировали более низкие уровни. Хотя рыба гнилая на пустом месте.

Оставить отзыв о работе в ЗАО Сейлс, Млечный путь

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3297

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 42195

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51672

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 48294

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28917

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 26049

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 119217

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей