Уважаемый коллега, если вы цените свою работу, то не теряйте время в отеле Golden Tulip Krasnodar! Если вы лично знаете хотя бы одного бывшего сотрудника, вот что он вам расскажет:
1. Фактически вам придется работать за трех человек.
2. Им не платят сверхурочные, но они всегда рядом.

3. Здесь до сих пор действует крепостное право.

4. Не все зарегистрированы по Трудовому законодательству!

5. Если договор составлен в соответствии с трудовым законодательством, прочтите его внимательно!
6. Текучесть кадров практически во всех подразделениях невообразимо высока, а это значит, что в отеле нет единой структуры, и каждый занимается своим делом, чувствуя себя разбитым и не зная, куда идти.

7. Генеральный директор некомпетентен, но у него есть менеджер/владелец, который обязан ему подчиняться...

8. Это не сетевой отель, а франчайзинговый отель. Эта информация очень полезна для тех, кто работает в реальных сетях и понимает все положительные стороны. Значит, их здесь нет.

9. Вам обязательно позвонят в ваши положенные выходные, возможно, не один раз (см. пункт 3).

10. Вам не заплатят сразу после расторжения.

Не рекомендую!

Меня взяли на должность, которая в итоге выполняла функции нескольких должностей, создали ужасный график и были мной недовольны 1,5 месяца, потом в январе мне предложили срочный контракт. Зарплата пришла в конверте гораздо меньше, чем обещал, а в феврале мне не заплатили. Генный менеджер — саркастичный ублюдок, для которого все неправильно и бесчеловечно. Без бухгалтера ничего сделать невозможно. В общем, кошмар.