На вакансию директора SP&R я откликнулся — сам отель мне очень понравился, он открылся всего год назад и у него была четкая концепция. Однако, придя на место собеседования, я увидел двух сотрудников, стоящих у стойки с ехидными улыбками на лицах; один из них, как оказалось, был руководителем СПиР. Почему, когда я позвонил из отеля с приглашением, мне сказали, что собеседование будет проводить один человек, а другой - не уверен, но меня заставили посидеть и подождать какое-то время и видимо это был тот человек, который действительно должен был провести собеседование Люди опаздывают, забывают, не знают и т. д. В итоге руководитель СПиР сказал мне, что не понимает, зачем руководство разместило эту вакансию, ведь его личный конфликт желания уйти полностью решен СПиР в отеле «Лахта Плаза». Укомплектован персоналом, требуется только администратор ночной смены (я отказался, так как не рассматривал сокращение и хотел свести ночные смены к минимуму). Я попросил остаться и поговорить с менеджером, потому что... я чувствовал, что мой опыт (от стажера на стойке регистрации до менеджера в крупной сети в течение почти двух лет) идеально подходил. Я подождал еще тридцать минут (официант принес мне напиток и ответственный за СПиР), который каждые 5-10 минут обращал мое внимание на то, что «надо подождать», что устранило мое впечатление. Еще немного»). Собеседование с менеджером прошло быстро и она подтвердила, что моя квалификация хорошо подходит для Лахты, но ей нужно подумать о должности и она пообещала перезвонить максимум на следующий день и согласовать стажировку под СПиР. Ничего не произошло, на мой звонок она не ответила. Однако через неделю менеджер по персоналу разослала приглашение на новую должность ночного менеджера на основании другого резюме, помнила ли она, кого приглашала на собеседование, и согласовывалась ли она с SP&R. директор? Как и в случае с отелем, в котором я останавливался раньше - ну, я пришел к выводу, что не могу вспомнить.