Театр начинается с вешалки, любая компания начинается с отдела кадров. Вот и все. Приходите в сеть отелей Station в поисках руководящей должности. Собеседование проводилось одновременно с непосредственным руководителем и сотрудником отдела кадров. И на собеседовании я до конца не знала, менеджер это или ответственное лицо ОК, потому что девушка даже не представилась. Все собеседование, обычное, типа стандартное собеседование, ты вначале рассказываешь о себе, потом тебе задают вопросы, а потом рассказывают о компании, HR-менеджер просто смутил меня и менеджера от обычного разговора. . С вами общается менеджер, в этот момент кадровик просто перебивает вас своим глупым вопросом. Ну это просто неописуемая картина: я не раз видел взгляд менеджера с вопросом в глазах: «Ладно, позвольте мне сейчас сказать, почему вы хотите вмешаться. Итак, товарищи, если вы коллектив. Что касается?» интервью, не знаю зачем, может быть, чтобы сэкономить время, а потом порепетировать или что-то в этом роде, чтобы подобных ситуаций не возникло.

Ну вообще-то ситуация пришла извне, когда между собой общались профессионалы, а потом женщина-рекрутер перебила всех своим глупым вопросом, по принципу: "..а я, обо мне забыли". ». И тогда у меня вопрос к этим менеджерам: почему вы проводите у них собеседование?

Кроме каких-то личных проблем или проблем, которые могли возникнуть на предыдущих местах работы, больше ничего нет. Ну а как выглядит моя семья или какие погремушки в других «избах», а вам какая разница? Если вас заинтересовал мой опыт, спросите меня. Вам интересно, что я могу принести вашей компании, поэтому слушайте и вникайте в процесс. Именно это и происходит, когда HR-специалисты не вникают или не хотят вникать в детали работы, а притворяются компетентными экспертами. Это тоже то, о чем мечтает HR-отдел стать HR-сервисной организацией. Для этого нужно как минимум понимать внутренние процессы компании.

Также, если одни и те же вакансии компании (например, позиции продаж) публикуются в Интернете каждый месяц, то есть повод задуматься, существуют ли эти вакансии на самом деле, или компания таким образом мониторит рынок. ? Невозможность найти хорошо оплачиваемых сотрудников – это нонсенс. Дело либо в придирчивости рекрутера, либо во внешнем виде его работы. Так может быть, не стоит тратить на них время?

Во всех нормальных компаниях нанимают сотрудников на испытательный срок, если они вам не нравятся, они прощаются. Здесь через собеседование «пытаются» понять, тот ли это эксперт, который им нужен. Не меньше, чем спиритизм.

Что ж, если вы не можете определить уровень знаний человека, пройдите тест. Но нет, это очевидно невозможно!

Позиция менеджера по работе с клиентами на сайте компании вакантна уже почти год; многие из моих опытных друзей обращались к ним с просьбой подать заявку на эту должность, но они не нанимают. Очевидно, это самое сложное, это не работа онлайн, это не работа с турагентством, так хотя бы возьмите одного человека, понаблюдайте за ним за работой и наконец научите, или ваш менеджер по продажам не знает, что делать?

Не исключаю, что в целом компания хорошая, но HR-персонал полная фигня. Если бы я был директором компании, мне было бы стыдно за таких людей, и я бы уволил каждого из них. Может поэтому они "не могут найти кадры"...