Судите сами, исходя из следующих фактов: Основатель United Mullins Group умер в 2016 году, но все верхние люди говорят о нем так, будто он еще жив (что уже странно) и какое-то время жил в компании. и учился. Американская школа Рона Хаббарда (кто знал, что я расскажу вам об этом ниже). Г-н Хаббард является основателем Церкви Саентологии. Саентология официально запрещена в РФ, поскольку пропагандирует экстремизм. Принцип Саентологии заключается в оказании психологического воздействия на людей посредством различных мотивационных методов, мотивируя людей принадлежать к «группам единомышленников», что принципиально нарушает их права и свободы.
Политика компании гласит: «Цель — создать крепкую коалицию единомышленников». Похожая фраза висит на стене каждого офиса. Это позволяет сделать вывод, что компания пропагандирует запрещенные стили управления, ущемляет права и свободы сотрудников, занижает заработную плату, нарушает закон, получает прибыль за счет интересов сотрудников. Когда вы придете в офис руководства на собеседование, вам сразу напомнят то, что я написал выше. Также оцените развитие вашего начальника. Его вообще не существует. Если вы не хотите быть частью секты, не работайте там.

Я вам скажу объективно и адекватно. Он работал начальником одного из отделов. Сначала все хорошо. На вас обращает внимание вышестоящее "руководство" (почему в кавычках, спросите вы? Да потому, что менеджер - не что иное, как среднестатистический дебил с 2-х летним стажем работы руководителем отдела в другом отеле этой компании, не имея (внимания !)высшее образование,делает грамматические ошибки и считает себя супермозгом.Компания находится в чёрном списке многих поставщиков,так как работает только по подписке и часто не оплачивает свои счета.В связи с тем, что мотивация менеджеры отеля и финансовый директор состоят только из процентов, господа организовали настоящую ОПГ, урезав зарплаты ВСЕМ сотрудникам, не соблюдая никаких трудовых норм и правил, переложив всю ответственность на линейный персонал, наказывая их штрафами за уход или прийти на работу не в ту дверь, не в тот подъезд или не в то время.Ни один сотрудник не может знать, сколько он получит за отработанный месяц.Это решает только «руководитель», исходя из своих моральных принципов. Бабушка, финансовый директор, не знает и не понимает основных принципов коммерческих операций и контрольно-ревизионной деятельности, потому что застряла где-то в 1980-х годах, где учет велся вручную на бумажках, подписанных начальством. Что касается атмосферы в команде, то она очень приятная. Много хороших и позитивных людей. Однако с точки зрения ведения определенных бизнес-процессов, отношения «руководства» к сотрудникам и нарушения всех правовых норм, начиная от трудовой и заканчивая пожарной безопасностью, данная организация заслуживает внимания соответствующих служб. Прошу обратить внимание прокуратуры и областного управления безопасности на общество с ограниченной ответственностью «Паритет».