Добрый вечер, вас, как и многих здесь, пригласили на собеседование. Я прошла все испытания и получила положительные отзывы от преподавателей. На последнем собеседовании мне предложили работу. Он отказался от других работодателей. И в результате сегодня совершенно некомпетентный HR-менеджер после двух дней работы говорит: если вы моргнете глазами, вы не сможете пройти адаптацию в нашей компании. Ваше восприятие информации неправильное!!! Я имею в виду, так было две недели, но сейчас все не так. Вопрос в том, почему тогда мы должны вас пригласить на работу, сказать, что вы нам подходите, а потом уйти. И самое обидное, что я полностью справился с поставленными задачами, а тренер по обучению даже похвалил меня за то, что я удобно отвечаю на входящие звонки. Я консультирую клиентов. Компания мошенница, которая организует ее постфактум, не платит ни копейки за стажировку, а дополнительно заключает непомерные контракты на стажировку на 40 000 рублей вашей зарплаты. Не ходите туда, вы потратите время, нервы и деньги.

Компания сумасшедшая во всех отношениях. Я проработал там месяц. Обучение длилось долго + я уже работал полный рабочий день. Сначала учишься туризму, мне все было понятно и все нравилось, но! Худшую часть они оставили на перекус! Это система бронирования! Что дано не каждому! Но они отложат это до тех пор, пока ты месяц поработаешь бесплатно. Я начал изучать их систему сирен. Его учит одна некомпетентная дама с огромной короной на голове! Чтобы разобраться в такой сложной программе нужен минимум месяц, а дают всего неделю и им плевать, что ты работаешь 6 дней в неделю, так что тебе еще придется все выучить до темноты! Не каждый с этим справится и поэтому в этой компании огромная текучка! 10 девушек в день приходят заполнять анкеты! Что за ужастик?) Короче, если хотите работать в сфере туризма, ищите другое место, не тратьте время на эту компанию.

Был опрошен родственник без опыта работы, в том числе директор, который объявил: «Вы приняты в компанию», прошли обучение, сдали экзамен и были приглашены на стажировку в качестве генерального менеджера по продажам и туризму. Прием и обработка звонков клиентов с помощью компьютерной программы. Через 1,5 недели HR-менеджер, дочь директора по совместительству, попросила больше не приходить на работу в связи с отсутствием у нее опыта работы с клиентами (который изначально не требовался). Было потрачено две недели, изучен большой объем образовательной информации, предложена зарплата в размере 15 000 злотых.Обучающий состав постоянно менялся. Во время стажировки не требуется официальная регистрация или оплата. Складывается впечатление, что они ищут бесплатную рабочую силу на период стажировки, выкидывают и нанимают новых. Отсюда постоянная текучка и постоянная вакансия на сайте компании менеджера по продажам. Не тратьте время на ООО «Авиафлот».

По сути, я подал заявку на должность менеджера по туризму в «Авиафлот», а потом мне перезвонили из отдела кадров и пригласили на собеседование. Пришла на собеседование на Ленина 107, мне очень понравился их офис, все сделано со вкусом, я заполнила анкету и меня пригласили на собеседование, в итоге сказали, что позвонят мне сегодня-завтра, я успела поехать домой и они ...мне сразу позвонили и сказали, что я иду на трехдневное обучение и мне нужно каждый день ездить по разному адресу, сказали, что если я сдам и сдам экзамен, то будет собеседование с мой начальник, и все будет решено там. Ну вот я прошел трехдневное обучение, сдал тест, спросил, что будет дальше, а они ответили: «Ну, тебе, скорее всего, позвонят завтра». Ну, я успокоилась, когда тест закончился и я ждала телефона, на следующий день никто не позвонил, днем ​​я решила позвонить сама, на трубку взяла другую девушку, и она сказала мне, что у нее нет всю информацию вообще, она спросила у меня имя и сказала, что расскажет обо мне этой девушке, ну я думаю, ок, подождем еще. На следующий день уже никто не звонит, думаю ок, если гора не придет к Мухаммеду, то Мухаммад пойдет к горе, я еще раз позвонила сама, на этот раз у меня оказалась девушка, которая брала у меня интервью и что я Услышанное меня потрясло, я никогда не видел такого безответственного персонала. Я ей представился, спросил, почему мне никто не позвонил, что я прошел обучение и сдал тест, в чем проблема? На что получила очень странный ответ,извините вчера не позвонили,хотели позвонить,но как-то так получилось,что не позвонили,наконец она мне сказала,что мы рассматриваем вашу кандидатуру и вы нам не подходит, где я вообще не понимаю логику, то есть я транслировал я пошел на собеседование, я прошел обучение, все хорошо, но я все равно не подхожу, хоть и после обучения, менеджеру на собеседовании предстоит решить, подхожу я для его компании или нет. В общем, меня совершенно возмущает их компания, я просто думаю, что если вы видите, что человек вам не подходит, скажите мне сразу или хотя бы на второй день общения с ним, чтобы этот человек не тратил зря время, деньги и нервы на этом все.

Почему в отделе кадров вашей компании работает 26-летняя абсолютно некомпетентная девушка и не может ответить ни на один вопрос? Как он может принять объективное решение о кандидате? Какими критериями он руководствуется при выборе? Это ваши профессионалы? Я уверен, что большинство резюме просто оказываются в мусоре после «первого этапа отбора».

Я всегда хотела работать в туристическом агентстве! Но так получилось, что мне пришлось работать в разных сферах. Я знаю себе цену - опытный менеджер, продавец, легко ориентируюсь в различных компьютерных программах, могу наладить контакт с самым "сложным" клиентом, готов принимать информацию "с нуля", люди мне доверяют и ко мне тянутся. . Подумав немного, я решил осуществить свою мечту. Я отправил свое резюме. Позвонили через неделю. Пригласили на первое собеседование. Все этапы я прошел очень успешно. Отличный отчет. Во время моего последнего разговора я был предельно честен со своими собеседниками. Я волновался. Возможно, она ответила слишком честно. Честно говоря, я хотел получить эту работу. Но через день мне позвонили и сказали, что я не справился. И я думаю, они могли бы столь же открыто заявить о причине отказа. Ан нет – молчание в ответ. Авиафлот - компания моей мечты и очень жаль, что компания по непонятным причинам теряет таких сотрудников! Жаль, что в таких компаниях сотрудники отдела кадров не профессионалы... А если не я, то кто?

По плану нужно было пройти 3 дня обучения и зачет, проходишь - проходишь конкурс и тебя принимают на стажировку на 1,5-2 месяца, она длится (вроде обещали зарплату 7000 в месяц ). Я учился два дня, пока, наконец, вечером второго дня мне, видимо, не перезвонил специалист по кадрам и не сказал, что на экзамен можно не приходить, все равно его не сдашь. так что продолжаю искать)