У руководства хамский подход к персоналу, кроме как нецензурной лексикой руководство не общается. Получить помощь от менеджера при возникновении какого-либо вопроса/проблемы в общежитии невозможно, поэтому администраторы идут на самоуправство, опасаясь спросить слишком много. График сменности построен таким образом, что администраторы могут работать пять дней подряд посменно с 8 до 20 часов. Кроме того, в выходные дни сотрудники обязаны добросовестно посещать собрания. Веских причин нет и просто нет. Ваши дела.Смена и законный выходной - недействительны. Зарплата серая и часть конверта активно сокращают по каким-либо причинам. Текучесть, как мы поняли, очень высокая. Из всего экипажа никто не работал дольше 3-х месяцев. О специфике компании, графике работы, требованиях и штрафах вы узнаете от своих коллег, а не от руководства. Не говоря уже о том, что в моем случае это должна была быть подработка, о чем я предупредила на собеседовании, и тем не менее руководство этого общежития устроило из этого скандал. Самым нормальным в этом хостеле были бедные, неприземленные девушки на ресепшене и постояльцы, наивно верившие в чистоту и порядок. А нам просто стыдно за клопов в кроватях и выпадающих от ветра окон.