Не дай Бог вам работать в этой компании.

Я не буду долго ходить вокруг да около, если ты устроишься сюда на работу, я сразу же начну тебя ждать.

Поначалу всё будет хорошо, первые две недели-месяц. Тогда начнутся проблемы.

В компании полный бардак. Что касается бухгалтерии, что касается офисной работы, то все. Будьте готовы участвовать во всем. Начиная от направления, по которому вас принимают на работу, например, Хакасия или Алтай, заканчивая оплатой телефонных счетов, подведением баланса за год, чем должен заниматься бухгалтер, деятельностью программиста и вообще всем, что не включает в себя деятельность менеджера по обслуживанию клиентов. Мероприятия без дополнительной оплаты. В компании не так много людей, поэтому владельцем компании является начальник. Поэтому от того, как владельцы ведут свой бизнес, зависит общее состояние компании и деятельность конкретных менеджеров. Вскоре вы начнете замечать недостатки своего начальника. Неадекватности проявляются не только в личных отношениях с работниками, но и в самих работниках. У нее семь пятниц на неделе, сегодня она хочет одного, завтра хочет другого, бросает одно и делает другое. Есть сотни идей, реализации которых не будет, потому что она верит, в двух словах - но было бы круто, если бы так-то и так-то... менеджеру следует сразу отталкиваться от ее смутных рассуждений. Поймите, что это идея, которую надо реализовать, как говорится, вообще говоря, это бизнес-план. Сегодня она хочет одного, завтра она забывает все и хочет другого, в ее желаниях нет постоянства; Четкого плана тоже нет. Не умеете ставить задачи сотрудникам. Не знаю, как мотивировать команду и создать нормальную рабочую атмосферу. Самое главное, что люди, видимо, не желают сравнивать возможности с желаниями. Почему я могу об этом судить? Потому что положение компании стало настолько плохим, что его невозможно скрыть. Все происходит на наших глазах. Ежедневно поступает 200 звонков по взысканию задолженности. Отели, туристы, гиды, арендодатели и т. д. Мне приходится лгать каждый день. Они орут в ваш адрес нецензурную лексику. Оправдание неоплаты уже оказанных услуг.

Теперь поговорим о заработной плате.

Вакансия менеджера обещает зарплату 20 000 рублей плюс комиссионное вознаграждение за летние продажи. Заработная плата, предусмотренная трудовым договором, составляет 8 000 рублей, остальное уже имеется.

Нельзя доверять начальнице, хотя в первые несколько дней она произвела положительное впечатление. Отсрочка заработной платы начинается после второго месяца работы. Нет стабильности. Если зарплату еще выплатят, то это будет одна чайная ложка в час, 2-3 тысячи в неделю, а остальное будет выплачено позже, если вообще будет выплачено. То есть 20 тысяч в месяц в итоге не будет, но и 7 тысяч не дай бог не получим. Долг становится все больше и больше. Менеджер взял на себя инициативу накормить завтраком. Ой, она забыла снять деньги, ой, банк закрыт, ой, она не посчитала сумму, ой, она сейчас занята, пойдём завтра, ой, рабочий день почти закончился, пойдём в понедельник, Потому что сегодня пятница, Ой, форма закончилась. И т. д. и т. д. Вам придется сто раз напоминать им, что вам нужны деньги, которые вы заработали честно. При этом нагрузка огромная и заниматься приходится каждому. Между тем, как только вы начинаете спрашивать о вашей зарплате, она сразу же начинает оправдываться, переходить на личности, действовать исходя из того, что вы ее не заработали, и все равно ее просить. Он стал искать различные косяки, где можно было бы поймать рыбу. Неважно, ошибетесь вы или нет, она найдет то, что ей нужно. После того, как вы подадите заявление об увольнении, будьте готовы к тому, что через две недели вы услышите о том, какой вы ужасный сотрудник и как вы везде облажались, и он начнет требовать всякие штрафы, и собирается будет подразумеваться, что поскольку ваша компания зарабатывает деньги и т. д.

В день, когда вас уволят, даже не надейтесь получить весь причитающийся вам долг. У нее нет трудового распорядка. Поскольку верить ее словам невозможно, необходимо более тщательно проверять все документы и суммы. В результате мне потребовалось шесть месяцев, чтобы погасить задолженность. Шесть месяцев ежедневных звонков с напоминаниями и ругани. Вы также можете забыть о комиссиях за летние распродажи.

В компании высокая текучесть кадров, и за время моего пребывания в должности многие люди ушли. И это все скандалы. Долг перед сотрудниками огромный, а отношение к сотрудникам просто отвратительное. Это мягко сказано. Общее впечатление от этой компании - адская работа. Спасает то, что команда отличная. Менеджер посещает сотрудников. Используйте их, обманывайте и нанимайте новых людей. Оказывается, это цикл. Тем из вас, кто будет там работать, я настоятельно не советую этого делать, но я бы рекомендовал записать все выплаченные вам суммы, сфотографировать все бумажные сертификаты и т. д., все что угодно... из-за документации странным образом «потерялся».

Также не рекомендовал бы обращаться в эту компанию за турами. Поскольку она всем должна денег, есть вероятность, что финансы, потраченные вами на поездку, будут аннулированы на погашение долга, и ни поездки, ни денег вы не получите.

Для тех, кто хочет работать в сфере туризма на внутреннем рынке (конкретно в Сибири). Как известно, в связи с кризисом международный туристический рынок. Службы пострадали одними из первых; многие предприятия закрылись. Так, еще будучи турфирмой, я часто сотрудничал с туроператором ООО «ТК Новая Земля» по направлениям Горный Алтай, Белокуриха, Шория, Байкал. И естественным желанием было устроиться на работу в эту организацию, потому что она казалась хорошей компанией. И наконец такая возможность появилась. Появилась вакансия на Новой Земле с отличными условиями труда (зарплата от 20 000 злотых, выплата % от зарплаты и т.д.). Усердно поработав в международном туризме, после полугода работы в Горном Алтае на турбазе, я устроился на работу в эту организацию. Итак, один за другим. Чтобы получить работу, вас пригласят на собеседование 2, 3, 4 или даже 5 раз. И они задают одни и те же вопросы! Но это хорошо. Веселье начинается дальше. Если ты парень, то в этой организации ты можешь все! Даже если вы встанете на уши, директор (женщина) не скажет ни слова против. Но если вы девушка, будьте готовы работать за 3-х человек, вы не можете о чем-то спрашивать коллег, не можете смеяться, если кто-то из коллег шутит. Не дай Бог что-то спросишь у коллеги на работе - тебя застрелят, ты увидишь этот взгляд директора... Просто чувствуешь, что мысленно горишь на костре. Хорошее отношение к девушкам после трудоустройства сохраняется максимум 2 недели (если повезет - 3). Тогда вам придется терпеть все эти неудобства от директора. Поэтому девочки просто убегают. Невозможно постоянно работать в атмосфере, где мужчины – обожание режиссера, а девушки – грязь под ногтями. Может это ревность или что, не понятно. Еще веселее, когда ты уйдешь. Директор пытается возложить ответственность за увольнение на всех (кроме мужчин, конечно). Это проявляется в том, что они сохраняют сотрудников, не подписывают заявления об увольнении, а если вы находитесь на больничном, фиксируют ваше отсутствие. И конечно для этой компании не прописано официальное трудоустройство и соблюдение ТК. Даже если вы получили ТД, вы все равно забываете о своих правах, особенно после увольнения, ничего платить не будут и еще и штрафы придумывают. Они также могут затянуть заключение ТД, ответить на его просьбы «завтраком» и даже отправиться в командировку на две-три недели, не дав указаний бухгалтеру. А после увольнения (при отсутствии ТД) начнут кричать ненормативную лексику о том, что вы обязаны отработать 2 недели (хотя сколько бы времени, если вы не трудоустроены официально, даже по срочному контракту) перед сотрудниками , позвоните в службу безопасности, чтобы они могли забрать вашу работу, если вы об этом попросите. Книги и забудьте о деньгах, когда уходите. В общем, это нормально, что отсюда никто не уходит. Благодаря мне директор выжила (выжила со своим назойливым и неадекватным отношением) 3(!!!) сотрудников из 5 за месяц.