На работе вы не будете чувствовать себя в безопасности - менеджеру было бы гроши оснастить отель тревожной кнопкой. И да, их жадность не знает границ - гостей вводят в заблуждение относительно нескольких весьма важных деталей проживания в гостинице (пенсионеры и беременные - идите пешком на 5 этаж, на сайте этой информации вы не найдете, а в конце они найдут комнату с окном в стене). Похоже, это гостиничный бизнес, и руководство обращается с гостями как с мешком денег. Руководителя не волнует, что за 24 часа работы сотрудник может устать и совершить ошибку (рабочее место без окна, кстати); Учитывая, что у администратора большое количество обязанностей (приготовление и уборка завтрака, заселение гостей, помощь им в различных делах, телефонное и онлайн-бронирование), некоторые жалобы можно оставить при себе (или выразить их более конструктивно, а не в виде причины), тем более с такой мизерной зарплатой. В официальной зарплате будет указана минимальная зарплата, т.е. в случае увольнения ваши бонусы за бронирование пойдут на кошелек руководителя. Кстати, скорее всего, при подаче заявления вас не предупредят, что те, кто проработал менее 3-4 месяцев, вообще не получат заработную плату. Отношение к сотрудникам, судя по старым отзывам, не меняется - работаешь как вол за гроши и даже терпишь произвол руководителя (ночью менеджеру может надоесть и посмотрев в камеру администратор позвонит с жалобами) и постоянно просить гостей извиниться за последствия жадности начальства. А еще вас все пытаются уволить без сохранения заработной платы, издавая приказы (которые, однако, не имеют юридической силы) с указанием многочисленных причин увольнения (в декабре-январе вы не сможете уволиться полюбовно и вам не заплатят за работу в праздники, потому что по ТК сумма в два раза больше). Короче говоря, госинспекции труда есть чем заинтересоваться (как и санэпидемстанции, кстати) - летом сотрудникам могут обеспечить круглосуточный график, а прогулы могут повлечь за собой увольнение. увольнение без сохранения заработной платы. Никаких гарантий, т.к. даже при официальном оформлении (больничный - ищите замену сами, отпуск есть только у руководителя) - он вам нужен?

Я бы никому не рекомендовал устраиваться на работу в отель Thoreau. Зарплата мизерная и отношение директора отвратительное! На собеседовании он обещал зарплату около 20 000, но на деле она оказалась не более 16 000 (включая комиссию). Дизайн не является официальным, поэтому он может делать с ним все, что захочет. Для администратора он ведет себя как учитель-психопат, столкнувшийся с нерадивыми учениками. Он позволяет себе ругаться, кричать, ругаться и выяснять отношения по телефону со своим мужчиной, даже не беспокоясь о том, что это услышат не только персонал, но и гости. Он хвастается, что работает режиссёром 8 лет, но при оценке по 5-бальной шкале может получить только троечку. Передумал, что делать. У меня уже не было сил терпеть ее попытки меня унизить. Она сделает для этого все, даже ради твоей семьи, просто чтобы показать, какой ты придурок. Такое отношение ко всем администраторам. Мы разговариваем друг с другом и все рассказываем. Она любит говорить всем, что она худшая. Даже из-за небольшой ошибки на работе она звонила отпрашиваться и орала так, будто мы собираемся продать ей почку. Поэтому мы нервничаем каждый раз, когда звоним из отеля. Слишком много требований и унижений за копейку.