Я намеренно ждал несколько месяцев после увольнения, чтобы писать без эмоций. У компании есть все необходимое для присутствия на рынке – опыт, капитал, большая сеть офисов. Но руководство полностью это опровергло. Если дела пойдут хорошо, никто не получит должного. Если качество плохое, это ваша вина и получите полную цену. Крики, крики, всегда какие-то разборки, кто кому что сказал. Истерический стиль руководства полностью гасит желание работать. И норма – позвонить менеджеру, наорать, а потом положить трубку. Менеджеры сидели с клиентами сами в слезах.

В первый раз, когда руководство пришло ко мне в лицо и сказало: «Вы мне этого не говорили!», я показал письмо, отправленное несколькими неделями ранее и содержащее важную информацию: «О, да. Письмо есть, но ты недостаточно убедителен!» Какой-то детский сад.

Сотрудники сидят в центральном офисе 3-4 месяца, а потом разбегаются куда хотят, просто чтобы выбраться из этого ада. Скоро в Иркутске будет реальный дефицит желающих работать в интересах ГСО))) Но пока компания существует на рынке и даже прибыльна, ничего не изменится.

Пусть делают свою работу, что является для меня ценным жизненным опытом - терпеть [цензуру] руководства не нужно, и она не стоит траты сил.