Тотальный контроль и двойной контроль выполняемых работ. Система оценки персонала и зарубежный менеджмент. В целом, ничего удивительного и необычного. Хочешь работать — добьешься успеха, хочешь играть с шарфом — тебя уволят. Все достаточно честно. Вот работа – вот деньги. Без эмоций и лишних слов. Да, офис хороший. Да, есть команда. Но как только ты выходишь за ворота, все о тебе забывают.

Ульф Шнайдер – типичный немец, возомнивший себя полубогом, для которого неписаны законы Российской Федерации. Название «Шнейдер Гестапо» хорошо подходило компании. Шнайдер обращается с людьми как с грязью и рабами. Он обладал способностью громко и истерично обличать руководителей отделов перед всеми сотрудниками. К тому же, эти жалобы обычно довольно глупы — типа кто-то не закрыл тумбочку или что-то в этом роде. Каким-то образом, тоже в обход закона, однажды против воли человека его могут тут же выбросить на улицу. Шнайдер безжалостно нарушил закон - он заставлял людей работать очень жестко, и, конечно же, не платил, не выплачивал разницу и писал письма с требованием выполнять задания 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. . Лично я чувствую угрозу в этом отношении. Вторым сословием, если можно так выразиться, были его последователи, наиболее близкая к нему группа немцев и полунемцев. Они откровенно думают, что другие люди - русские рабы, которые могут брать на себя совершенно не связанные с вашей работой задачи, не имеющие ничего общего с вашей работой, но они здесь для Всевышнего, так в чем же здесь проблема? Даже если у вас больше опыта работы и образования, чем у окружения Ульфа. Компания действительно напоминала нечто среднее между гестапо и Палатой представителей Совета. Вам могут сказать, что вы поговорили не с тем человеком или что после обеда в компании есть группа людей, которые день и ночь следят за «внутренней безопасностью», фактически отслеживая всю переписку сотрудников и их разговоры, шпионя за людьми, а потом; нажав «Это Урфа». Партийное собрание представляло собой еженедельное собрание, на котором должны были присутствовать все сотрудники, где скучно рассказывали о том, с кем встречается и гуляет Ульф, — еще одна коммунистическая отдушина для руководства. На открытом пространстве в офисе висит портрет Ульфа. Персонал был вызван на завтрак с Ульфом, где он торжественно рассказал о себе. У Снайдера были самые дикие фантазии о величии, которые со временем превратились в болезненный культ личности. У него был личный публицист, но этого было мало, сотрудников заставляли в командном тоне лайкать все соцсети. Хотя Шнайдер отключил всем интернет-соединение, кроме нескольких страниц. Вишенкой на торте этой сюрреалистической истории стал еще один острый факт: Шнайдер недавно привел в офис свою любовницу, которая ходила вокруг и ругала секретарей перед начальством. У хозяйки почти не было опыта работы, она ни дня не работала. Она также упрекала способных.