Абсолют Банк - это абсолютный ужас! Заместитель руководителя - сумасшедший человек, который заставляет вас работать 24 часа в сутки, 24 часа в сутки, заставляет ходить по магазинам, различным офисам для сбора контактов и документации, привлечения, как говорится, клиентов, клиентов нет, офис пустой, премии не ждите, работают чернокожие за 19 000 злотых, больничный взять нельзя, пойдете на обед и за вами пойдет менеджер, мол, идите на работу, черные люди , соберите контакты, ЭТО НЕ ОФИСНАЯ РАБОТА, а на улице. В общем, если вы любите, чтобы к вам относились как к рабам, и хотите выполнять много работы, за которую вам не будут платить, мы приглашаем вас в АКБ Абсолют Банк.

Я проходил собеседование на должность специалиста по работе с клиентами. Плюсы: Близко к станции метро Пролетарская/Крестьянская застава. Предусмотренное обучение – 1 неделя. На Бауманской в ​​учебном центре и 3 недели. В отделении. Минусы: Было проведено групповое собеседование с 6 кандидатами, включая директора, специалиста по кадрам и непосредственного руководителя. Условия работы не разъяснялись, сразу предлагалось всем рассказать о себе и сыграть в игру продаж - необходимо было переориентировать клиента, ориентированного на конкретную услугу, в сторону более дорогой и ненужной услуги. Цель игры неясна, так как вакансия касается работы на входящих звонках в сфере консалтинга, а не продаж. После матча руководитель колл-центра сообщил, что график определяется не исходя из пожеланий кандидата, а руководствуется производственной необходимостью, т.е. могут поставить 2/2 8-20, 2/2 9-21, Смены дневные и ночные 5/2, 2/2. Каникулы и учебные каникулы не допускаются. Ночью работают только опытные сотрудники, поэтому график 24/3 либо вообще не практикуется, либо только у тех, кто работает давно, и ночевает только 1 человек. Зарплата 25 000 злотых нетто, без премий. В период стажировки - первый месяц - график работы 5/2 9-18. Они подают заявку на трудоустройство с первого дня обучения, но сначала должны пройти 2 дня неоплачиваемой стажировки. Постоянная ротация в этом отделе обусловлена, среди прочего, потому что руководство хочет, чтобы сотрудники адаптировались к своей должности и производственным потребностям, не принимая во внимание пожелания работника относительно удобного для него графика.