Начнём с плюсов, их точно меньше. Есть правильные люди. Официальная часть зарплаты выплачивается вовремя; Больничный лист оплачивается. И переработка. Минусы: сверхурочные оплачиваются через полгода (если повезет); в случае увольнения зарплату не получают, а если возникают вопросы, то единственный ответ руководства: «Скажите, спасибо, вы нам ничего не должны». Интересно, откуда может взяться задолженность перед компанией с официальной зарплатой... но это тексты. С переходом на официальные зарплаты, по крайней мере, их начали выплачивать вовремя. Раньше «серую» часть задерживали минимум на 3 месяца, «серая» часть составляла около трети зарплаты. Социального пакета нет. Корпоративов нет (собственно, сходить на вечеринку и выпить шампанского в Новый год не следует считать корпоративом). Карьерного роста нет (если ты ни с кем не спишь, ты не друг, родственник или компаньон руководителя и к тебе не стучатся); сплетни, скандалы, интриги, расследования. Подразделения «спорят» между собой, руководство поощряет и одобряет; Любимая игра компании — «найди последнего». Выходить из дома после полуночи разрешается (оплата/компенсация проезда на такси не осуществляется); принято после ночного вылета из командировки звонить на работу до 9:00; ошибки в сообщениях заведующих кафедрами — обычное явление (ну, не на уроках русского языка); руководитель отдела, который не видит разницы между авансом и зарплатой, а отпускные считает "подарком" - так оно и есть. Проблема в том, чтобы попросить уйти с работы на час раньше. Если вы хотите получить опыт работы в склочном коллективе, где мало кто знает об уважении и субординации, за небольшие деньги и в таких условиях - вперед, но я не рекомендую.