Отдел заработной платы. Очень узкая специализация, атмосфера в коллективе ужасная. Несколько менеджеров составляют костяк и создают в отделе очень напряженную ситуацию. Коллектива как такового нет, ужасная текучка, много работы делегируется друг другу, процессы не структурированы. Пожалуйста, будьте осторожнее. В HH постоянно висит вакансия в Manpower.

СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПОСЛЕ 5-8 ЛЕТ РАБОТЫ В СИТИБАНКЕ. Здравствуйте, я хотел бы обратить ваше внимание на эту информацию, потому что это наш последний шанс восстановить свои права. Ситибанк сократил наш отдел реструктуризации в Москве, оставив сотрудников в Рязани выполнять работу этого отдела. Хочу обратить внимание на то, что Рязанский операционный офис не является отдельным структурным подразделением, как пытается утверждать руководство Ситибанка во время подобных увольнений. Рязанский офис является внутренним структурным филиалом банка, чтобы убедиться в этом, достаточно просмотреть общедоступные сведения ЕГРЮЛ, где рязанский офис не значится как юридическое лицо. Лицо. Более того, руководители якобы «сокращённого» отдела реструктуризации действуют и по сей день, курируя рязанских сотрудников из Москвы. Другими словами, профессорско-преподавательский состав не сократился. Отдел реструктуризации существует до сих пор. Более того, до нашего увольнения, когда мы с коллегами из Рязани дублировали себя до повышения производительности, по документам они продолжали занимать должность коллекторов, это длилось более трёх месяцев, что тоже является нарушением. Нас, опытных сотрудников, проработавших в банке 5-8 лет, уволили и на замену нам наняли новых. Эти сотрудники служили и продолжают выполнять обязанности уволенных сотрудников, несмотря на заверения Ситибанка о полном сокращении штата. В то же время ст. 179 ТК РФ, согласно которой приоритетным критерием при процедуре сокращения являются более высокая производительность труда и трудовая квалификация. Одна из уволенных сотрудниц является матерью двоих несовершеннолетних детей, что, согласно действующему законодательству, также является преимуществом при расторжении трудового договора. В процессе сокращения Ситибанк предложил нам две должности: консультанта в отделении и продавца на кассе, причем вознаграждение на этих позициях было в два раза ниже того, что мы получали на предыдущей должности. Нас эти должности не устраивали, поэтому мы отказались. На этом основании были поданы иски в Пресненский районный суд Москвы, а также обращение в Инспекцию труда. В ходе судебных заседаний выявлено множество нарушений процедуры сокращения, в том числе: ненадлежащее исполнение приказов: подписание документов неуполномоченными лицами, нарушен порядок увольнения, поскольку не все вакантные должности были заполнены увольняемыми работниками. Ситибанк не предоставил никаких существенных обоснований, подтверждающих законность увольнения, и никоим образом не опроверг информацию о нарушении. Что касается непредлагавшихся вакансий, то представители банков в основном ссылались на отсутствие соответствующего образования, квалификации, навыков и т.д.… Это значит, что банк не мог предложить нам еще более низкооплачиваемые должности, хотя мы были продуктивными сотрудниками со стабильно высокими оценками и опытом работы. Прокурор заявил, что производство по сокращению было проведено с нарушением. В настоящее время судебные разбирательства продолжаются. Мы намерены и дальше стремиться к восстановлению нарушенных прав. Конечно, мы рассчитываем на справедливое решение суда, но мы также будем апеллировать к общественному мнению и по возможности обнародовать подробности дальнейшего хода судебного разбирательства. Интересно, где инспекция труда ищет такие нарушения? У нас также есть информация о банковских нарушениях при ведении деятельности Ситибанка, о которой мы также намерены сообщить в соответствующие органы. Мы считаем, что с недобросовестным работодателем нужно бороться, а не замалчивать его недобросовестное поведение. В Ситибанке за последние годы многое изменилось, мало того, что банк зарабатывает на своих клиентах, так еще и эффективных сотрудников здесь никто не учитывает, и в нужный момент их легко заменить на "свежую кровь".