Работаю напрямую из центрального офиса в Липецке. С того момента, как Инесса Мартынова из Твери стала руководителем центрального аппарата, она грубо обращалась со своими сотрудниками. С ней трое подчиненных, с которыми она часто курит, и они докладывают ей обо всех - Светлане, Олесе, Наталье и человеке, которого назначили начальником отдела... Обман начинается с того, что началось собеседование, и они пообещали одно но на самом деле это была 0,50 зарплаты и МРОТ. Больничные и отпускные не выплачиваются. Инесса хотела похвастаться перед основателями своим интеллектом, но на самом деле все инструкции, которые она якобы разработала, на самом деле были инструкциями компании «Быстроденьги». какой позор! ! ! Никому не рекомендую эту компанию.

Девочки (мальчики реже, но мальчики тоже) / пожалуйста, НИКОГДА, слышишь? НИКОГДА не работайте в этой организации. Даже если тебе обещали золотые горы! Вы будете сидеть семь дней в неделю, в тяжелых условиях - не смотреть в телефон, не открывать дополнительную страницу на компьютере, не подходить к столу (2-листная система наказаний), не пить воду, не поставьте что-нибудь на стол, даже если там нет людей. Региональный менеджер меняется раз в месяц-два. А при увольнении спишут половину зарплаты. Система мотивации основана только на согласии - а точнее на удержании премий, если их не вычитать из зарплаты - жить уже можно. Кабинет Шарашкина...

Руководители демонстрируют полное неуважение к сотрудникам. Они заявляют, что компания предлагает множество возможностей заработать много денег, но сами ничего не делают, просто ставят палки в колеса и не могут грамотно мотивировать сотрудников, потому что не знают, как рассчитываются бонусы. своего рода наказание чуть ли не за передышку, при этом изменяя объем должности и все возможные правила без уведомления сотрудников компании. У меня такое впечатление, что само руководство о них мало что знает, Сплит не работает, в офисе душно, рукава рубашек закатаны – Тонкий. В ходе проверки могут обнаружить, что цифра или буква написаны неразборчиво. В общем, есть проблемы с графиком. Неизвестно, когда мы будем работать 2/2. Всё равно 3/1 и начальству всё равно, есть ли у кого-то семья, дети, учёба или вообще живой человек со своими проблемами. Их можно отправить в другой офис для обмена в любой день. Вы идете на работу и не знаете, где окажетесь в тот день. В коллективе, как и само руководство, много жлобов, которые не уважают окружающую среду и с презрением относятся к коллегам и даже клиентам. Они легко могут обсуждать детали личных отношений на публике. Официальное трудоустройство через 2 месяца и только при сдаче еще одной справки вас переведут на НДФЛ с зарплаты 6000 рублей, трудовой договор подписывает только работник и неизвестно когда вы дождетесь подписания договора генеральным директором компании.Я рада, что ушла из этой кампании, даже с учетом штрафа в ползарплаты!!!, теперь пытаюсь обо всем этом забыть, как о страшном кошмаре! Делать выводы.

Компания обходит трудовой кодекс, половина сотрудников трудоустроена неофициально, выплаты задерживаются, с работниками обращаются как с юридическими лицами, широко используется система финансовых взысканий, которая запрещена в нашей стране, при этом нельзя заработать более 11 000 злотых. компания. , работы в большинстве случаев нет, но есть обучение (достаточно обширное по идее, где все написано) и аттестация, после которой можно увольнять сотрудников, которые вам не нравятся (потому что все тесты плохо составлены и человеческий фактор не учитывается) , о повышении в должности или повышении зарплаты можно забыть.