Я сотрудник этого банка. Обращаю внимание высшего руководства, расположенного в ГО (Казань), на руководство ОО «Саратов». Я вообще молчу о нашем руководителе, которого "взяли" за получение взятки.... В нашем коллективе остались три красивые девушки - заместители руководителя и руководитель О.О. Энгельса. Эти барышни — хорошие подруги, которые поддерживают друг друга и не попали в наш банк случайно или вне конкуренции. Энгельсская дама — человек мятежный, я хочу работать, я хочу целый день бродить. Она неоднократно доводила своих сотрудников до истерики, а у одного из них даже случился мини-инсульт. Написали общую жалобу, не на нее, но дело еще там. И почему? Потому что ее выходки покрывают коллеги из Саратова. Что касается депутатов, то я тоже хочу сидеть целыми днями в офисе за красивую зарплату и не особо беспокоиться о работе. В зал заходишь только проходя мимо, когда в десятый раз выходишь на улицу покурить.Административной поддержки у них нет, т. е. они ничем не могут помочь банку (в привлечении организации для зарплатных проектов, презентаций, вкладов и т.д.) . Они не проводят обучение сотрудников, хотя на конференциях все наоборот. Они просто спрашивают сотрудников. Они прощаются. сотрудников на раз-два, а иногда их мнение об увольнении сотрудника может кардинально измениться, если он прикроет им задницу, например, приведя клиента с большим залогом, а сотрудника, которого гнобят, превратить в друга, которого будут всячески продвигали и благодарили бонусами.Насчет бонусов - они выплачиваются не по результатам KPI, а по тому же принципу: своим друзьям даем, а друзьям - нет, делать не будем. Вместо следователей, расследующих дело любимого бывшего менеджера Кайла, В.Н. Я бы и этих дам шокировал, суть моего обращения в том, чтобы найти нам компетентных руководителей, желательно мужчин, которые реально будут работать и помогать развивать нашу отрасль.