Компания не заботится о подборе сотрудников. Отдел кадров требует от сотрудников подавать в компанию резюме знакомых для трудоустройства. Вот так мое резюме оказалось на столе у ​​Оксаны, HR-девушки. Я ждал ответа (даже отказа) полтора месяца, за это время компания наняла как минимум трех человек на ту же должность, на которую я претендовал. Причина молчания HR неожиданно нашлась. Оказалось, что Райффайзен Лайф сотрудничал с кадровым агентством. Насколько я знаю, Куракина, Оксана и другие сотрудники Raiffeisen Life Human Resources, они заплатили предоставленному ими человеку раньше срока, указанного в договоре (т.е. наняли человека, деньги - но пришлось ждать до суда Конец срок – человек уходит в отставку). В результате мне неофициально отказали в собеседовании на должность из-за финансовых махинаций, а HR пытался неофициально договориться с кадровым агентством о бесплатном предоставлении нового сотрудника. Сказал много другого - аргумент HR звучит примерно так: нам все равно, кого мы нанимаем, потому что мы некомпетентны в специфике вакансии и все равно не можем задавать правильные вопросы на собеседованиях, которые нас волнуют; количество рабочих мест; нас не волнует качество и успех компании на рынке. На мой взгляд, это неприемлемо для такой крупной компании. Сотрудники отдела кадров компании допустили явный произвол. Мой комментарий такой: не тратьте время, обращаясь в эту компанию, подумайте, если так нанимают сотрудников (дайте нам откуп, потому что мы нарушили условия договора), кем бы вы работали? и? Не с профессионалами, а с напомаженными студентами, случайно вступившими в дело.