Всем хорошего дня. Теперь пришло время и мне написать отзыв. Прежде чем пойти на собеседование, я прочитал много отзывов об ЭКРОС и в июне 2018 года начал работать там. Могу сказать одно – я очень благодарен за тот ценный опыт, который мне дал ЭКРОС. Теперь я четко знаю, как выглядела бы компания без миссии, стратегии развития, финансового планирования, базовой корпоративной и гуманистической культуры и грамотного оперативного управления.

Налицо явный уклон в сторону кумовства и двойных стандартов (привет Бахалевым), чуть ли не криминальных финансовых схем (Ольга Валентиновна, не знаю солидной компании. Что случилось с очередным контрактом на букву П, теперь вся компания не получает зарплату за второй месяц), никакого оперативного управления (Привет, Денис, теперь у тебя, наверное, больше времени играть в игры на телефоне, пить кофе и смеяться с Кочетовым). Иди ты со мной, я пошел, спасибо тебе большое. Но обидно за тех, кто продолжает там работать, полагаясь на Вас, Татьяна Николаевна, как на свою последнюю надежду. В компании работают матери-одиночки, молодые пары и другие работники, у которых нет других возможностей получения дохода. Тебе не стыдно? Обманывая сотрудников, которые пытаются заработать вам деньги, это не просто стартап-долгожитель, да, именно стартап. По-другому это назвать нельзя. Наберитесь смелости, отбросьте все предрассудки и наконец встретитесь с сотрудниками, не 4-мя людьми из числа отдельных менеджеров, а обычными инженерами и экспертами, объясните реальную ситуацию и составьте график погашения долга. В противном случае вы будете подвергнуты групповым искам, проверкам прокуратуры и трудовой инспекции. Ребята, те, кто остается и работает, ничего не бойтесь, хуже уже не будет. Боритесь за свои права.