«Сады Придонья» увольняют покупателя

Ранее к нам обратились продавцы дилеров «Сады Придонья», которые были вынуждены работать в изоляции и не были обеспечены средствами защиты.

Однако сама компания «Сады Придонья» (филиал которой находится в Ростове-на-Дону) идет дальше своих дилеров. К нам обратились сотрудники, которые были вынуждены уволиться по собственному желанию.

Работодатели всячески оказывают давление: раздают сотрудникам маршрутные листы и отправляют их в отдаленные районы, вдали от места их проживания. Работодатели сознательно нарушают правила внутреннего трудового распорядка, чтобы увеличить количество посещений розничного магазина – привлечь больше работников.

Находящимся на испытательном сроке грозит ультиматум: увольнение «по обоюдному согласию» (что практически идентично их собственным требованиям), либо увольнение «в связи с непрохождением испытательного срока» (ч.2 УК РФ 71 ГК РФ). Федеральный Трудовой кодекс). Причины этого пока не объяснили, но уверенно говорили о возможности увольнения по статье. Кроме того, Сэди Предония попыталась расторгнуть договоры с сотрудниками, ушедшими на больничный, что является прямым нарушением трудового законодательства РФ. В отчаянии работодатель даже отправил телеграмму о расторжении трудового договора из-за неудовлетворительных результатов во время испытательного срока, пытаясь надавить на девушек и заставить их осознать «серьезность» проблемы. Намерения компании.

«У нас есть запись телефонного разговора с руководителем, в котором он открыто сообщил нам информацию о предстоящем системном ухудшении условий труда и других последствиях, с которыми мы могли бы столкнуться, если бы нас не уволили. При этом он также опирался на устные инструкции от своего начальства командованию защищать свои слова».

«Нас лишили части зарплаты и премии. Отдел кадров и непосредственные руководители заставили нас поверить, что существует приказ, подписанный президентом компании, но отказались нам его предоставить по неизвестным причинам».

У работников также не было копий трудовых договоров. Попытки их получить также не увенчались успехом – бухгалтерия предложила нам завтрак (фактически трудовые договоры должны быть предоставлены в течение трех дней). «Они попросили вас оставить телефон, чтобы они могли перезвонить вам позже, после проверки информации, и объяснить, что стало причиной задержки. В результате никто никому не перезвонил, и они не предоставили информацию».

В соответствии с указом от 5 апреля (https://www.donland.ru/documents/11654/) формат получения пропусков на работу в Ростовской области меняется и теперь осуществляется через городскую администрацию. Сады Придонья Самому предприятию пришлось получать новые удостоверения для беспрепятственного проезда сотрудников на работу и с работы, поскольку юридический адрес предприятия находится в другом регионе. Сами сотрудники этого сделать не могут. Но работодатель не выполнил задание, работник не получил никакого сертификата.

«В настоящее время мы не собираемся работать, потому что у нас нет сертификатов», — сказал продавец. При этом работодатель требует от работников брать отпуска за свой счет и отказывается выплачивать 2/3 формального приостановления заработной платы. По условиям трудового договора и правил трудового распорядка работник обязан использовать выданный ему КПК в течение «пересекающихся» рабочих дней и следовать текущему графику маршрутов до розничного магазина. Отсутствие на работе засчитывается как отсутствие на работе в конкретный день. Мерчандайзеры убеждены, что это еще одна тактика работодателя для достижения своих целей – уволить всех мерчендайзеров.

Мы также узнали, что компания уволила более 10 мерчандайзеров. Работодатели публично оказывают давление на сотрудников, пока они не подпишут добровольное заявление «задним числом».

Президент компании «Сады Придонья» Андрей Самохин дал интервью телеканалу «Мир 24» (https://youtu.be/HhFFcqzsdlg) о том, какой он замечательный руководитель. При этом он считал возможным запугать сотрудников и заставить их уволиться, хотя сами сотрудники могли проработать в его организации несколько лет, не получив никаких замечаний от руководства. Можно говорить о взаимопонимании и общих целях, но когда что-то случается, тебя жестоко увольняют!

Сотрудники Открытого акционерного общества «Сад Предонии» имеют на руках записи телефонных разговоров с угрозами со стороны работодателя и готовы обращаться во все возможные инстанции, чтобы добиться от работодателя соблюдения их трудовых прав. Они призывают нас всех объединиться!