Работаю в этой компании несколько месяцев и теперь могу сделать некоторые выводы:

1. Интервью провела Юлия Тренева. Очень посредственный и стереотипный HR (очевидно, никогда не видел реальной жизни и никогда не зарабатывал реальных денег. На собеседовании он сидел у моего мужа на шее и нес ерунду). Во время интервью в этом офисе она задавала вопросы, как на допросе в КГБ. Все в значительной степени связано с паспортными данными. Основные требования к рядовым сотрудникам - не болеть, не быть роботами, не ходить в отпуска, в отпуск могут ходить только Паша и Костя, не просить высоких зарплат и... и... платить налоги за сами (но об этом я вам расскажу в отдельном абзаце).

2. Выбирают сотрудников не по профессиональным качествам. Если ты нравишься паше, то тебя возьмут, даже если у тебя ноль интеллекта и ноль опыта. Юля, как HR, особо ничего не решает, не знаю, зачем она там... если паша говорит ей "ок", то сотрудницу кладут на испытательный срок.

3. Мне «повезло» работать в этом месте несколько месяцев.
4. Я еще работал, когда они арендовали старый офис, который назывался «офис в бане», но потом их выгнали оттуда и пришлось переехать в какое-то место в глуши (Дон). не будет так) Поверьте тому, что они написали в инстаграмме…мол они хотели вырасти, поэтому им пришлось из офиса переехать в баню…их из бани просто выгнали).
5. Зарплата мизерная, минимальная. Если вы хотите получить настоящую работу, платите налоги. Паша не хочет платить налоги за своих сотрудников... Он копит на отпуск, за который он съест 100 раз и его сотрудники прекрасно проведут время. Короче говоря, это не совсем законно.
6. Много хвастовства. Они считают себя лучшими в Барнауле. Но лучшие веб-сайты не создают сайты-шаблоны. Они придумывают все новые и новые способы получить больше денег от своих клиентов. При этом они не будут развиваться в веб-разработке. У Паши и Кости не было времени развиваться, они пошли проходить различную военную подготовку к Максиму Батыреву.

7. Менеджер здесь ничего не знает. Менеджеров отбирают так же, как отбирают программистов и других сотрудников — если они вам понравятся, вы будете работать в компании. Ах да, менеджеры управляют дизайнерами и программистами. Если вам скажут нарисовать такой-то рисунок, вы его нарисуете. И не важно, что оно невкусное и не соответствует современным требованиям. Например, вы также получаете правки от своего менеджера, которые произносятся случайным образом и не зависят от каких-либо правил в веб-дизайне.
8. Вернемся еще раз к Юлии Треневой. Мне всегда нравится организовывать свои умные тренировки в btb, от которых у тебя закружится голова, потому что ты не понимаешь, о чем она говорит. Делал он эти занятия всегда как-то неуверенно, говоря заикаясь.

9. Корпоративная деятельность. Не ждите здесь обычных корпоративов. В лучшем случае это обучение Юлии или решение задач в игровой форме. скучный...
10. Паша и Костя спокойные лидеры. Я не слышал, чтобы кто-то злился на меня или кричал на меня. Пожалуй, это единственное хорошее, что есть в этой компании.

Не тратьте здесь время. Эта компания того не стоит. Даже ради опыта.