Раньше я работал в Tango и долгое время отсутствовал, но до сих пор слышу отголоски компании от тех, кто ушел.

Все предыдущие комментарии абсолютно верны! Руководитель питерского офиса (и бывший тестировщик) за месяцы с момента назначения начальником агрессивно меняет всю команду, увольняя всех сотрудников в один день без объяснения причин @RostrumRU и сколько бы ты ни работал За месяц, полгода, год и больше, набирали новых людей, которые промолчат и согласятся.

Руководитель петербургского офиса вообще не умеет разговаривать с людьми, использует нецензурную лексику, не уважает коллег и их личное время, в офисе царит детская атмосфера.

Многие люди в компании находились в невыносимых условиях труда до дня Х, когда им сообщили, что их увольняют, потому что... При увольнении им предложили 2 зарплаты по взаимному согласию.

К сожалению, владелец компании, проживающий за границей, не видит всего кошмара, происходящего в офисе. Руководитель питерского офиса ловко всем дал лапшу, а HR компании тоже разделял с ним одни цели, обо всем договаривался и поддерживал долгосрочные дружеские отношения.

Конечно, однажды владельцы компании решат сменить нынешнее руководство, и эти «менеджеры» понесут ответственность за свои действия.

Надеемся, что соответствующие органы @roscomnadzor в ближайшее время обратят внимание на деятельность компании на территории РФ и закроют магазин.

Работал в компании несколько лет. Изначально это был офис в Санкт-Петербурге с отличными специалистами и дружеской атмосферой.

Весной 2019 года господин Ещенко, который раньше работал продакт-менеджером и полдня играл с планшетом на кухне, перестал быть хорошим разработчиком и был назначен руководителем аппарата. Умея всех убедить, он начал создавать глупость во всей компании, прогоняя ключевых разработчиков, офис-менеджеров и половину отдела NOC. Между тем, на еженедельных совещаниях офис не стесняется говорить глупости типа «они решают сами» и «на благо всей компании».

Летом наняли нового руководителя НОК - Виталия С., который начал тупо реализовывать все пожелания нового руководства без малейшей попытки что-либо понять: менять установленный график дежурств, пытаться привлечь внешних консультантов. В ответ на предупреждение (чего, естественно, сделать не удалось) запретили инженерам работать удаленно и отслеживали их рабочее время. На все аргументы команды у него всегда был ответ: «В этой компании все будет по-другому». Команда полгода (по плану и так далее!) работала над переносом локальных помещений. развертывание в Google Cloud, но обвиняется в задержке сроков и частой генерации ложных оповещений с целью получения оплаты за сверхурочную работу.

Вишенкой на торте является то, что после выходного дня команда переходит на обязательное ночное дежурство.

В результате из команды из шести человек одновременно ушли трое (трое!), проработавшие больше года. Именно так компании «ценят» своих сотрудников.

В течение шести месяцев компанию покинули еще несколько сотрудников.
Отдельно отмечу Светлану Грушко, которая согласна с господином Ещенко в том, что она стремится по-своему трактовать трудовое законодательство. По имеющимся данным, команды НОК могут участвовать в любое время без оплаты, если их рабочее время не установлено. Она предпочла бы забыть о максимальных 30 днях в году и многом другом – обязательных договоренностях с сотрудниками и так далее.
Она сказала одному НОК перед всем офисом... что не будет ему ничего объяснять без письменного запроса названия компании на примерах. Что? «Я не скажу тебе, и мне не придется».

И лишил его оплаченного обеда. ))) Ржаем как кони.

Я сказал другому парню, что он недоволен командой, что он не выполняет то, что должен был делать, и что ему нужно уйти. Однако он выступил хорошо, и команда была этим довольна.

Интересно, что спустя полгода ситуация в секторе ННК вернулась к тому, против чего когда-то яростно выступал Виталий, - удаленная работа (и полностью - благодаря коронавирусу), оплачиваемые ночные смены, сигнализация, обслуживаемая самими инженерами.

Итого, Недостатки:

- Ложь руководства (Ещенко, Грушко)

- Глупое подхалимство со стороны главы отдела NOC (он же OPS), который ничего не знает, кроме немного Python.

- Пренебрежение сотрудниками, скрытое под маской лицемерия.

Преимущества:

- Еда, зарплата, офисы.