Отзыв о работе SkyDNS (СкайДНС).

SkyDNS — компания, специализирующаяся на технологии облачной фильтрации контента для интернет-трафика. Реализация продукции ориентирована на внутренний и внешний рынки.

Кадровые изменения в Марлезонском балете начались около года назад, когда генеральный директор и владельцы бизнеса, не разделявшие ни прибыли, ни идей, пришли к выводу, что генерал уходит. Можно сказать, что золотой век Скай ушел навсегда. Генерал очень интересуется продуктами и технологиями в области фильтрации контента, посещает конференции, митапы, участвует в темах мероприятий. Его должность временно вакантна, и ее заменит руководитель российского отдела продаж. Некоторые члены команды ушли практически сразу после генерального менеджера.

По поводу подбора персонала: Исходя из экономических соображений, нанимайте дешёвых людей. Они не могут позволить себе высококвалифицированных специалистов. Им нравятся студенты и стажеры, но очень не нравятся те, кто требует среднерыночной заработной платы и хороших специалистов, а их взгляды на методы документооборота неудобны нынешнему руководству. Например, эксперт с сертификатом MBA уволился с работы, потому что указал на недостатки в работе отдела маркетинга. Разработчику C с более чем 10-летним опытом отказали просто потому, что нынешний руководитель разработки боялся потерять авторитет по сравнению с ним.

По зарплате: на 40% ниже рынка (все специальности). Даже не думайте просить о повышении. Вас сразу посчитают нелояльным сотрудником и уволят при первой же возможности (и не ждите при этом соблюдения норм трудового законодательства).

О рабочем процессе: новый менеджер проекта переведет технический процесс на гибкую технологию в соответствии с пожеланиями владельца, гарантируя, что выпуск начнется с двухнедельного спринта. Какой бы замечательной ни была философия Agile, ее нельзя применить к каждому продукту. В результате качество продукции резко упало. Они отправляют ошибки прямо в производство, просто чтобы уложиться в срок, в надежде, что выпуск исправлений их исправит, что, к сожалению, не всегда происходит. В компании работают разные бизнес-тренеры, но многие до сих пор не знают, чем они занимаются. Для оценки лояльности сотрудников использовался метод 360 градусов, и компания потратила на это немало человеко-часов под контролем начальника. Игра не окупается, но звучит стильно, а значит, надо это сделать! В небольших командах могут процветать сплетни, слухи и закулисные игры. Не удивляйтесь, если вы поставите руководство в неловкое положение своим внешним видом. Они скажут вам это беззастенчиво. Столкнувшись со всем этим, руководитель активно заявил, что Sky — «бирюзовая компания», и было сказано, что большинство процессов предоставлены сотрудникам для самостоятельного управления. По сути, мы видим обычную, ярко-красную, авторитарную контору, живущую по кодексам «русского бизнеса».

Расскажите вкратце, как Скай пережила «кризис». В 2020 году весь мир затронула эпидемия коронавируса. Небо не является исключением. На первом обзорном собрании владельцы объявили, что расстаются с теми, кто находится на испытательном сроке и не проявляет себя с лучшей стороны. В результате семь человек были сняты с должностей, вынудив их добровольно написать заявление. Ни о каком уменьшении или выплате юридической компенсации не было речи. Тех, кто не соглашался уйти сразу, клеймили как «ошибку при приеме на работу» (хотя испытательный срок у них закончился полгода назад) и заставляли идти в офис, в то время как почти вся компания во время самоизоляции работала удаленно, никто не ставил на них были маски или установлены дезинфицирующие средства, и никто не измерял им температуру должным образом. У людей отбирают описания вакансий, выгодные торговые сделки и всю интересную работу. Все руководство оказалось волками в овечьей шкуре. Людей игнорируют в общении, с ними грубо обращаются по телефону, им врут, не информируя их. В качестве причин они могут ссылаться на тяжелые обстоятельства и отсутствие средств к существованию, но это не так. Прибыль компании находилась в пределах плана, офис нанимал новых сотрудников в то время и продолжает это делать сегодня.

Пора подвести итоги: вы можете пойти в Sky, если вы студент, ищущий подработку; младший, желающий набраться опыта, или, если вас не берут, отправляйтесь куда-нибудь еще. Также при первой же возможности смените место работы и ни при каких обстоятельствах не принимайте их встречных предложений. Во всех остальных случаях вы его пропустите)