Что ж, думаю, сейчас самое время для тех, кому интересно узнать о Танго :)

На этом сайте уже есть пост о Tangomi STP, и я рекомендую всем его прочитать. Если хочешь знать правду, напиши ее здесь.

Рыба гниет на пустом месте — Раньше Ещенко был простым QA-специалистом, но потом стал менеджером генерального директора. Он мог буквально полдня сидеть на кухне, играя в Heartstone. Все в компании это знают и помнят. Среднестатистический сотрудник старается с ним не слишком много взаимодействовать — он хитрый тип. Вообще этот «менеджер низшего звена» заслуживает отдельного упоминания – он очень неуравновешенный человек, мало харизматичен и очень робок. На публике он мог ругаться и стучать по стенам и столам. Но поверьте мне, за всей этой бравадой и демонстрацией мужества нет ничего. На митингах и переговорах он говорил, что все круто, мы семья и проект взлетит. Честно говоря, выглядит это неубедительно и немного жалко. Этот парень явно не подходит для должности менеджера среднего звена, и я уверен, что его скоро заменят. Я бы добавил, что для Ещенко нормально не отвечать на письма и решать проблемы руками лояльных ему сотрудников.

Отдельное слово хочу сказать о разрешении конфликтов - все спорные вопросы и вопросы никогда (!!!) не будут решены с глазу на глаз. Ещенко сделает все возможное, чтобы избежать каких-либо писем и личных встреч. Все ваши вопросы будут решены конфиденциально в последнюю минуту без какого-либо уведомления. И вы будете унижены самым отвратительным образом.

Почему это происходит. Из-за характера моей работы я иногда контактирую с генеральным директором Tango — Ури Разом. Это был очень опытный и умный человек, который быстро взял Ещенко под свой контроль и решал все проблемы руками. По каким-то личным причинам Ещенко был вынужден выполнить все его пожелания и унижаться перед своим начальником. По сути, Ещенко был всего лишь русским переводчиком слов Ури. Это его основная обязанность в компании. никаких других. Именно из-за этого "бессилия"

Из компании уходят действительно хорошие специалисты – все решается путем прогибаний, давления и запугивания.

Об атмосфере в компании — работать было действительно хорошо и весело. Поскольку у компании есть открытое пространство — большое помещение, вмещающее 40–50 человек, — ситуация сейчас ухудшилась. Сотрудники могут кричать в присутствии других. Они могут угрожать и запугивать. Я был свидетелем того, как Ещенко довел сотрудника до слез на глазах у всех.

На работе - опять же все решается в голове начальника. Здравый смысл и адекватность лежат в основе. Если ваш начальник просит вас сделать что-то криво, то вы это сделаете криво. Аргументы и логические расчеты бессмысленны и могут быть расценены как посягательство на авторитет авторитета. Вишенкой на торте является то, что если вы сделаете то, что просит ваш начальник — исказите правду — вас потом обвинят в неправильном написании кода и теперь все нужно будет переделывать. Руководителей команды разработчиков (клиентской и серверной части) жестко притесняли и угрожали увольнением, поэтому теперь они сидят тихо и просто делают то, что им говорят.

Что касается контента, компания разработала приложение для прямого видео. Полуэротический. Девушки ведут прямые трансляции, общаются, флиртуют и хвастаются. За определенную плату вам покажут все, что вы захотите – чистое порно. Для этого зрителям раздаются подарки, купленные за реальные деньги. Компания выживает за счет процента от покупок подарков.

По зарплате они действительно выше рынка и тоже предлагают (дают) варианты. Люди часто и серьезно говорят о выборе. Поговорите об Америке, поговорите о том, как скоро компании будут приобретены, и вы станете миллионером. Конечно, Ещенко может налить вина. Но так как все не очень гламурно, то и производит впечатление так себе. О повышении зарплаты можно забыть на первые 1-1,5 года. Раз в полгода (зима-лето) могут дать бонус в 1к. А могут и не дать. Это зависит от того, как вы подуете в нужное место начальству.

Что касается перспектив – никаких.

О социальных сетях. Комплексный обед - дают 350 руб. Обед каждый день (в связи с ночными сменами зарплата специалиста НОК 400 руб.). В остальном все было как обычно – страхование, стоматология – ничего особенного для мира ИТ.

О команде - компания оставила после себя очень хороших, достаточно, и крутых специалистов, но, к счастью, все они ушли из компании и ушли в более лучшие сферы.

Теперь новая «идея» руководства — заменить всех сотрудников. Они нанимают экспертов и сразу же поручают им людей, которые имеют больше опыта и дольше работают. Недавно заменили главу отдела НОК на бесхребетного Виталия С., очень крутого дизайнера, увлеченного остальной работой, и заменили его на изворотливого парня по имени Валентин С., он в принципе ничего не умеет и всегда что-то делает. Попросите (!!!) чтобы вас похвалили. Кроме того, по аналогичным причинам сейчас уходят руководитель отдела обеспечения качества и ряд других ведущих экспертов.

Поэтому, если вы решите там работать, знайте, что вас, скорее всего, уволят через 1-2 года.

Подводя итог, могу сказать:

Недостатки:

- Неадекватное и отвратительное отношение руководства к сотрудникам.

- Наверное, виноватым всегда будешь ты.

- Никакого профессионального и карьерного роста.

- Ложь и обман. Слова не соответствуют действиям с первого дня работы

- Непонятная сфера предпринимательской деятельности (порнография)

- Постоянное чувство стресса.

Преимущества:

- Заработная плата выше средней по рынку.

- Остались хорошие специалисты