ООО «МТУ ЮГРО», г. Краснодар.

Работа на складе.

Вы приходите сюда в надежде работать в молодой, амбициозной команде и быть счастливыми, работая здесь.

На момент собеседования вы будете довольны белой зарплатой, нормальным рабочим днем ​​и другими весельями, которые есть у сотрудников.

На самом деле все будет иначе. Через неделю после приема на работу вам сообщат, что ваша зарплата станет «серой». Если они что-нибудь скажут. Вы будете работать от 10 до 12 часов, иногда даже 15 часов. Вам скажут, когда вы спросите о компенсации - рассмотрят. Но не питайте надежд. Вы не получите ни денег, ни отпуска. Вы будете работать на грязном темном складе, где все готовы вам помочь, от лучших продавцов до водителей. Любой, кто работает на складе, знает, что никто, кроме сотрудников склада, не имеет разрешения на загрузку товаров. Но у вас нет выбора. Автомобили должны быть загружены до поздней ночи согласно требованиям, полученным на складе в день погрузки. Ты не пойдешь домой, пока не выполнишь свою просьбу. Директор проигнорировал все предложения – главное запросы и прежде всего прибыль. Если вы уйдете в отставку, вы не получите полную зарплату. Только официальная часть. Нарушив все правила финансово-хозяйственной деятельности и подсчета, вы будете вынуждены подписать результаты подсчета. Как известно любому владельцу магазина, если в обороте ТМЦ будут участвовать посторонние люди, они всегда будут в стороне. Сюда входит ошибочное размещение сотрудниками офиса товаров в квитанции при получении товаров или даже включение товаров, которые владелец магазина никогда не видел и на которые не выставлял счет. Вы можете принять товар без проверки. Это будет устная просьба директора. А также отправка его в остановленное состояние приложения. У вас не будет времени проверить статус вашего прибытия. Также проверьте само приложение перед отправкой. Это нарушает железный закон склада: прием-проверка-раскладка-сборка-проверка-отгрузка. И оно всегда будет сломано. торопиться! приложение! выгода! Многие владельцы магазинов с этим прекрасно знакомы. Последствия тоже.

Не беспокойтесь о нехватке персонала на складе. Для этого есть универсальные драйвера и другие. «Мы работаем вместе для общего дела!» — скажут вам. Но в итоге выяснилось, что команда командой, а деньги отдельно.

Увольняясь с работы, вы будете слышать в свой адрес постоянные оскорбления и угрозы судебным иском. Не дай бог, если вам удастся отделаться небольшим кровопролитием и без оплаты.

Не тратьте время на эту компанию.