Способы решения проблемы нехватки кадров в сфере ЖКХ обсудили в Нижнем Новгороде

В крупных городах наиболее заметен дефицит низкоквалифицированных специалистов. В Нижнем Новгороде на круглом столе обсуждались пути решения проблемы нехватки кадров в жилищно-коммунальном хозяйстве. Эта тема остается актуальной, поскольку опытные работники переходят на предприятия военно-промышленного комплекса, где зарплата выше.

Кроме того, в больших городах остро ощущается нехватка младшего технического персонала, а также недостаточное количество профессиональных образовательных программ.

Оксана Дектерёва, депутат городской Думы Нижнего Новгорода, отметила: «Кадровая проблема в ЖКХ касается, вероятно, каждого горожанина. Мы выходим из квартиры и видим неубранные полы в подъезде, на улице — неухоженная территория возле дома. А в случае аварии специалисты не могут приехать вовремя».

Людмила Егорова, директор Нижегородского кадрового центра «Работа России», рассказала: «Мы активно разрабатываем дорожную карту для привлечения граждан старшего возраста 50+. Предусматриваем различные меры, чтобы вовлечь пенсионеров, возможно, в частичную или дистанционную занятость».

Роман Зайцев, руководитель управляющей компании, высказал свое мнение: «Я считаю, что нам стоит вернуться к системе обучения персонала, которая существовала в советское время, начиная с техникумов и училищ».