Хорошего дня всем претендентам. Возможно мой комментарий будет кому-то полезен. Компания оставалась стабильной в течение двух лет.

В услугах Helix Labs вы найдете невыполнимые планы, тайных клиентов, бесконечные объяснения, доказательства наличия выходных, неожиданные вычеты и менеджмент, настраивающий сотрудников друг против друга. В общем контексте жалобы клиентов и плохое настроение — это меньше всего, что вас беспокоит. Однако у Helix есть и преимущество – строгая своевременная оплата. Правда скромна. Компания существует преимущественно по системе франчайзинга.

Особого внимания заслуживает тема сертификации. Это делается раз в полгода для демонстрации сотрудникам своей квалификации и последующего формирования заработной платы. Вам нужно находиться в офисе днём, а потом выходить и отвечать на комиссии, объяснять, почему у вас такие низкие продажи, не выполняются планы и выполнять свои бесполезные задачи. Квалификация сотрудников оценивается не по стандартам, установленным компанией, а на основе наград зрительских симпатий. Обращаем ваше внимание, что премиальные средства будут распределены между всеми сотрудниками. По итогам итоговой (на момент написания обзора) аттестации ни один сотрудник не был повышен в должности, а некоторые даже лишились заработной платы, что приведет к сокращению их премий в течение следующих шести месяцев.

Большинство сотрудников недовольны банальным руководством и годами мечтали уйти, но были обременены детьми или ипотекой.

Линейный руководитель Елена Димиркова – отдельный случай. Она настроила неугодных ей сотрудников за счет других — однажды убедила меня написать статью, осуждающую сослуживца, с намерением ее уволить, на что я, конечно, отказался. Если что-то пойдет не так в лабораторном центре и отключится электричество или вода, ей все равно, и она позвонит в ТСЖ, энергетическую компанию и т. д. Иногда она не отвечает на телефонные звонки или электронные письма (в рабочее время) по несколько дней.

Но самая интересная ситуация возникла, когда она инициативно решила доказать, что не обладает юридическими знаниями и ленится разобраться в ситуации, поэтому сотрудницу могли уволить по статье, по сути, на основании ее личного отвращения к необоснованно обвинять его.

В общем, я бы сказал, что именно здесь из тебя выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками, вместо обучения они получают заявки и нанимают новых сотрудников с более низкой стартовой зарплатой.

Перспектив трудоустройства и развития нет.

Хорошего дня всем претендентам. Возможно мой комментарий будет кому-то полезен. Компания оставалась стабильной в течение двух лет.

В услугах Helix Labs вы найдете невыполнимые планы, тайных клиентов, бесконечные объяснения, доказательства наличия выходных, неожиданные вычеты и менеджмент, настраивающий сотрудников друг против друга. В общем контексте жалобы клиентов и плохое настроение — это меньше всего, что вас беспокоит. Однако у Helix есть и преимущество – строгая своевременная оплата. Действительно очень скромный. Компания существует преимущественно за счет франчайзинга.

Особого внимания заслуживает тема сертификации. Это делается раз в полгода для демонстрации сотрудникам своей квалификации и последующего формирования заработной платы. Вам нужно находиться в офисе днём, а потом выходить и отвечать на комиссии, объяснять, почему у вас такие низкие продажи, не выполняются планы и выполнять свои бесполезные задачи. Квалификация сотрудников оценивается не по стандартам, установленным компанией, а на основе наград зрительских симпатий. Обращаем ваше внимание, что премиальные средства будут распределены между всеми сотрудниками. По итогам итоговой (на момент написания обзора) аттестации ни один сотрудник не был повышен в должности, а некоторые даже лишились заработной платы, что приведет к сокращению их премий в течение следующих шести месяцев.

Большинство сотрудников недовольны банальным руководством и годами мечтали уйти, но были обременены детьми или ипотекой.

Линейный руководитель Елена Димиркова – отдельный случай. Она настроила неугодных ей сотрудников за счет других — однажды убедила меня написать статью, осуждающую сослуживца, с намерением ее уволить, на что я, конечно, отказался. Если что-то пойдет не так в лабораторном центре и отключится электричество или вода, ей все равно, и она позвонит в ТСЖ, энергетическую компанию и т. д. Иногда она не отвечает на телефонные звонки или электронные письма (в рабочее время) по несколько дней.

Но самая интересная ситуация возникла, когда она инициативно решила доказать, что не обладает юридическими знаниями и ленится разобраться в ситуации, поэтому сотрудника могли уволить по статье, выдвинув по сути безосновательные обвинения в его адрес. Конечно, это так и не дошло до генерального директора.

В общем, я бы сказал, что именно здесь из тебя выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками, вместо обучения они получают заявки и нанимают новых сотрудников с более низкой стартовой зарплатой.

Заметьте, это не компания, а вонючая стеклянная тара! ! !

Хорошего дня всем заявителям. Возможно мой комментарий будет кому-то полезен. Компания оставалась стабильной в течение двух лет.

В Helix Lab Services вас ждут утопически невозможные планы, тайные клиенты (которые вас разозлят), бесконечные объяснения всего сразу, аттестации на выходные, понижения в должности без предупреждения (узнаете позже). ), а также запугивание руководства среди сотрудников. Ну и, как бонус, он иногда неуместен среди пациентов (но в целом это меньшее, что вас смущает).
Однако в арсенале этой конторы есть и преимущество – строгая своевременная оплата 140 руб/час.

Как точно заметил мой коллега, Хеликс - это "шарашкин кабинет". Офис бывает двух типов: Бренд-центр и Франчайзинговый центр (очевидно, что компания в основном полагается на последний в своем обеспечении).

Особого внимания заслуживает тема сертификации. Он проводится раз в полгода и призван продемонстрировать сотрудникам их квалификацию и последующее премирование. Вам нужно оставаться в офисе в течение дня, а затем выходить и спорить с комиссией, объяснять, почему у вас такие низкие продажи, не выполняются планы, и выполнять поставленные задачи. Квалификация сотрудников оценивается не по стандартам, установленным компанией, а на основе наград зрительских симпатий. Вращающийся барабан. Отметим, что премия была разделена между всеми сотрудниками, а это значит: «Мы берем ее у Маши и отдаем Даше». По результатам итоговой (на момент написания отзыва) аттестации не получил ни один сотрудник. Повышение по службе, а некоторые сотрудники даже потеряли оценки, что приведет к уменьшению их бонусов в течение следующих шести месяцев. Кому достались призовые деньги, так и осталось загадкой. Большинство сотрудников, недовольные постоянными пощечинами мелкого руководства, годами мечтали уйти, но были обременены бременем детей или ипотеки.

Линейный руководитель Елена Димиркова – это, как правило, отдельный и крайне сложный случай. Как обычно, маленькие лидеры — худшие. На эту тему есть известная фраза. Эта дама склонна к лести и сплетням. Ее подход очень беспокойный.

Елена Димиркова подставляет неугодных ей сотрудников за счет других — однажды она уговорила меня написать статью, осуждающую коллегу, с целью ее уволить, я, конечно, отказался. Если что-то пойдет не так в лабораторном центре и отключится электричество или вода, ей все равно, и она позвонит в ТСЖ, энергетическую компанию и т. д. Иногда она не отвечает на телефонные звонки или электронные письма (в рабочее время) по несколько дней.

Но самая интересная ситуация возникла, когда она инициативно решила доказать, что не обладает юридическими знаниями и ленится разобраться в ситуации, поэтому сотрудника могли уволить по статье, выдвинув по сути безосновательные обвинения в его адрес. До главного режиссера эта ситуация, конечно, не дошла. Но на дисциплинарном постановлении, судя по всему, нет его подписи (оригинал печати с подписью можно найти в любом центре).

В общем, я бы сказал, именно здесь из тебя выжмут все соки. Руководство не умеет общаться с сотрудниками, вместо обучения они получают заявки и нанимают новых сотрудников за минимальную зарплату.

Я был бы упущением, если бы устроился на работу в Helix. О том, как это работает, писать не буду — до этого еще не дошло. К моменту перехода к этапу трудоустройства все становится ясно. Меня пригласили на собеседование в четверг утром (день и месяц здесь не имеют значения). После собеседования они сказали, что позвонят им во второй половине дня и в любом случае сообщат о своем решении, поскольку в полдень появится другой кандидат. Ночью не звонили. Они не позвонили ни в пятницу, ни в субботу. В понедельник не позвонили. Во вторник позвонили и пригласили на работу (я устроился на неполный рабочий день, так как еще и вел собственную практику). Я спросил, когда приехать, и мне посоветовали начать в четверг. Нет, четверг и пятница не нужны, начнем с понедельника. Хорошо, идем. А пока я стараюсь максимально организовать текущую неделю, чтобы уже в понедельник начать над ними работать. Через некоторое время раздался звонок: «Можешь выйти в четверг?» Нет, я сказала, больше не могу, предложила в четверг, целую неделю только начала с тобой в понедельник. Хорошо, я приду в понедельник, как и обещал. Через некоторое время пришло смс: «Мы отменяем нашу встречу с вами в понедельник. Я позвонил, чтобы узнать, что произошло». Они ответили, что решили нанять сотрудника начиная с четверга, поэтому мне отказали и наняли другого сотрудника. Извините, сказал я, ваши шахматы испортили мне всю неделю, но я сам предложил это в четверг. Они повесили трубку. Я написал в ответ и сказал, что обязательно оставлю отзыв об этой организации по трудоустройству. Через некоторое время кто-то позвонил мне и недвусмысленно пригрозил мне конкретной физической расправой. так смешно))). Так что я бы не советовал связываться с этой организацией, представьте, что будет на работе, если кандидату позвонят и открыто пригрозят его убить.

Высшее руководство компании совершенно некомпетентно и, мягко говоря, неуважительно относится к специалистам. Поскольку Дарья Горякина не смогла заставить себя уважать как квалифицированного руководителя, были использованы другие тактики манипуляции и запугивания. Это место похоже на организацию 90-х, полную интриг и каждый служит сам себе. В приоритете не рост компании, а умение прогнуться под руководством и попасться в уши начальству лицемерием. Суть в том, что никто здесь не скажет вам спасибо за ваши старания, вами будут пользоваться до тех пор, пока вы не устанете от этого, а потом - если вы тихо и спокойно уйдете - все будет хорошо, если вы по какой-то причине выразите свое Несогласие – Будьте готовы к тому, что вас могут уволить за опоздание и т. д. Даже если вы уже вызвались написать заявление.

Побег из этой компании. За весь мой 10-летний опыт работы год, который я здесь проработал, был самым депрессивным и застойным для личностного развития. При этом я не стоил и половины тех профессоров. Усилия, которые я вложил в это.

Если вы готовы работать до 21:00-22:00 и при этом получать 40-50 тысяч, из которых белая часть составляет чуть более 50%, за работу грамотного специалиста (маркетинга), то Хеликс - это ваша команда. Отделение. За 2 года работы я оставил там свое здоровье, нервы и все силы. В надежде на светлое будущее и обещание лидерства. Кто-нибудь оценил это? Нет, сказали, что я плохо работаю (сразу заменил 3-х человек, потому что текучка ужасная и все разбегаются). В отделе кадров заманивают новичков сказками, честно говоря, мне жалко сотрудников!

Проработав в этой компании в отделе продаж полгода, могу сказать, что туда не стоит устраиваться сотрудникам, которые действительно ценят себя как специалисты. Зарплату платят в конвертах, уважения к управленческому персоналу нет. Лидер Соловьевой Лилия - апофеоз неадекватности, так что пора к психиатру.

Об обучении в Helix. Не тратьте время и деньги на путешествия. Я уволилась с работы и решила учиться там, но в первый день половине девушек было отказано в участии в тренинге. Обучение длится неделю + неделя тренировок - ничего не оплачивается. Но потренируйтесь, если сдадите экзамен! Экзаменационный тест 100 вопросов на компьютере и устно. А потом говорят: ты немного не справился. Но я туда не попал, пока это не осталось в тайне. Результаты тестов не показаны, то есть, возможно, они придумают их сами. В результате я потерял целую неделю времени плюс деньги на дорогу.

Хотел написать отзыв о компании, в которой проработал более 5 лет. С первого дня работы в Helix мы получали зарплату в конвертах. Перевожу это как необходимость. Работы всегда было много, нас сжимали как губку. Шли годы, компания росла, но зарплата ничуть не увеличивалась. Они закупили дорогое оборудование, но год за годом это приводило к еще более обременительным условиям для лаборантов. Теперь руководитель даже не скрывает, что все идет к сокращению штата. Мы несколько раз писали письма гендиректору Андрейчуку, но он присылал к нам директора по персоналу Екатерину Шубину, которая все время пыталась замазать для нас проблему. Менеджер Нина Борисовна сказала нам, что если не нравится, ищите работу. Я наконец понял, что их ничего не волнует, кроме денег, а хорошо зарабатывают только те, кто обманывает людей в трудных обстоятельствах.

Я не рекомендую это. Подходит только новичкам, неопытным ученикам, когда некуда идти. Неблагодарный труд, сфера услуг, что поделаешь? Будьте готовы к тому, что они будут грубы с вами и кинут вам в лицо дерьмом... хотя они искренне хотят знать, почему вы расстроены. Каждый вор, имеющий на анализ драгоценную жидкость стоимостью 200-300 рублей, будет ожидать от вас VIP-обслуживания. И чем беднее люди, тем более жестокими и промытыми мозгами они являются. Почему ты не врач? Вы назначите мне обследование и лечение? ? ? Я принес тебе деньги! ! ! и т. д. Это средняя зарплата 160-170 рублей в час. Толпы людей по утрам (жилые районы могут достигать 60-80 человек в день), голодные, лишенные сна, злые, чья это вина? В общем, привыкайте, во всем виноваты вы и всегда будете виноваты! Если колл-центр неправильно информирует клиента (причем это вы? Это не вы с ним разговариваете), результаты анализа кладутся не в ту тару, приходят не туда, возникает очередь , стоимость анализа высока, программисты в офисе не могут починить программу, технологию. Произошла авария, в доме отключилось электричество, у клиента плохое настроение... За все отвечает администратор, и всю вину он свалит на вас. Если вы привыкнете к такой работе и научитесь пропускать негатив, то сможете поработать в Helix несколько лет. Потом тебя все равно ударяет, и ты уезжаешь оттуда, чтобы найти новую, хорошую работу. Будьте готовы к тому, что чихающие, чихающие, дурно пахнущие пациенты будут подходить к вам как можно ближе, зависать над стойкой и пытаться посмотреть на ваш компьютер. Раньше над прилавками были стеклянные перегородки, но потом какой-то умник в кабинете решил, что бедные пациенты почувствуют себя униженными и оскорбленными, если администраторов будет отделять от них стеклом. Теперь ваше счастье полное – весь их биологический материал ближе к вам. Представьте, что происходит осенью и зимой, когда обостряется ОРВИ. Зал в центре обычно очень маленький, стойка тут же, а дверь туалета в метре-другом. Знаете, каждый бедняк считает своим долгом собирать фекалии или мочу в общественных туалетах. Он искренне удивляется, почему это запрещено, и приходит в ярость, когда вы не позволяете ему это сделать. Больные также мечтают перелить фекалии из баночки из-под майонеза/бутылочки из-под детского питания в стерильную емкость (где их проанализируют в лаборатории), прямо в туалете... попробуйте запретить, и вас обвинят в хамстве и т. д. Говоря о возмущении, привыкайте к тому, что любой может подать на вас жалобу на сайте или позвонив в колл-центр. Каждый раз вы пишете объяснение, почему вы откровенно грубый человек или недостаточно вежливо общаетесь с клиентами (хотя это неправда!!). В отношении Хеликса нет презумпции невиновности. Вы виноваты по определению. И не доказывайте обратное. В некоторых центрах за это вас также могут оштрафовать. Средняя зарплата 25 000, с вас возьмут 2 000-5 000 рублей. Так что подумайте, насколько прибыльной может быть работа там. Теперь о спирали. Это не компания. Есть бренд-центры, их около 10, а остальные 70 — франчайзинговые центры. У вас два начальника – директора общества с ограниченной ответственностью и менеджер головного офиса. Если вам повезло иметь своего руководителя (я была в такой ситуации - встречала хороших ребят, вполне адекватных), то в офисе Хеликс Плантон в основном полно сошедших с ума от ада тетушек. работа. Они кричат ​​на тебя и ломают твой дух при каждой возможности. Не дай Бог вы окажетесь в центре компании, и вас некому будет поддержать (во франшизе директора обычно поддерживают своих сотрудников), и вообще к сотрудникам не относятся как к людям. С недавних пор Хеликс начал придерживаться политики активных продаж, и теперь вы обязаны составить план доходов центра, продавая несколько наборов тестов... Если план не будет выполнен, вы будете получать 100 рублей в час. Это примерно 16-17 000 в месяц. Могу сказать только одно: каждый десятый пациент — порядочный, культурный человек. Они поздоровались и улыбнулись... Мы были рады видеть в центре завсегдатаев... но народу было очень мало. Прекрасно, если тебе посчастливилось работать в слаженном, дружном коллективе – мне так везло несколько раз. Короче говоря, это работа для толстокожих людей. Кого не волнует негатив большинства клиентов, они живут рядом и идти некуда. Тем не менее, во время обязательного обучения вам предстоит узнать много медицинской информации об исследованиях, методах и т. д. Голова должна быть от светлого до среднего медового цвета. воспитывать ))