Начнем с того, что прежде чем вас принять на работу, вы проходите так называемую приспособление. Но нет, господа, ни об устройстве отеля, ни об особенностях работы вам не расскажут. Вам расскажут о Его Величестве Куликове А.Г. (владелец отеля и не только он), а именно какой он замечательный и сколько добрых дел делает. Куликова следует чтить, молиться и боготворить. Ну вот живой пример: день рождения ЕГО великого человека. На данном мероприятии должны присутствовать все компании, ВСЕ (отели, бизнес-центры), в том числе онлайн. Вас соберут в зале, включат скайп-конференцию и заставят смотреть, как Его Величество рассказывает о себе и о том, какой он замечательный, и, что еще хуже, дадут вам концерт вашего собственного исполнения, от которого из ушей пойдет кровь, но ты не сможешь встать и уйти, потому что если ты это сделаешь, тебя уволят. Между прочим, мания величия Его Превосходительства превышает все возможные и непостижимые пределы. Во всех шести отелях компании плоды его творчества представлены в холле и ресторане. Ужасные песни, плохо исполненные (забыл добавить, что если вы сотрудник этой компании, то должны знать эти песни наизусть, иначе вас публично порют). Отзывы гостей о том, что музыка играет совсем плохая, а просьбы изменить этот момент полностью игнорируются, потому что Его Превосходительство в принципе не может сделать ничего плохого. Кстати, о гостях. Руководству отеля на них наплевать. Никого не волнует, что вы думаете о своем пребывании в этом отеле (а у этого отеля много минусов). Как говорит сам А.Г. и близкие к нему люди, самое главное — продать и получить деньги, а что вы об этом думаете и вернетесь ли — нас не волнует. Поэтому отремонтировали только вестибюль отеля, как гнилой изнутри фантик. Номера настолько плохие, что не стоят даже одной звезды. Ковер дырявый, кровати старые, и я не говорю о санузлах, в которых еще сохранилась сантехника и канализация советских времен. И действительно, это так. А 95% положительных отзывов в Интернете пишут сами сотрудники отеля, а точнее специальный человек, у которого есть четкий план – не менее 48-50 отзывов в неделю. Если напишешь больше, браво, если напишешь меньше, то будешь полностью унижен в так называемом главное управление. Штаб - это встреча по скайпу конференции всех шести отелей + еще один замечательный орган Новожилов М.Л. Это смирит вас так, как вы даже не могли себе представить. Тебе скажут, какой ты хреновый работник, как мало у тебя мозгов, и подытожат, что ты в этой жизни кусок дерьма, идущий по пятам за Новожиловым, а тем более за Куликовым. Так что, если вы впечатлительный человек и, что более важно, у вас есть чувство собственного достоинства, пожалуйста, держитесь подальше от Marins Group Union и всех ее компаний. Да, если у вас есть интеллект, вам там делать нечего, потому что менеджмент отеля - это сборище людей, лишенных такой привилегии, как будто у меня есть мозг. Бесконечные селфи в офисе и за его пределами, накаченные силиконом губы, полное непонимание важности своей профессиональной деятельности – это суровая реальность, которая вряд ли вам понравится. Что касается заработка, то силиконовые дуты и любители селфи получают прилично за свою "работу", но вам, как рядовому сотруднику, скажут, что ваш мобильный будет оплачиваться не выше определенного уровня (обычно очень скромного уровня) И независимо от того, как бы вы ни старались добиться успеха (а от вас будут ожидать нереально высокой суммы!), вы не получите больше, чем они захотят вам заплатить. И я уже не говорю о том, что увольнения в кинокомпании Union Marins Group однажды происходят со звонком из отдела кадров и говорят: вас уволили, приходите за отчетом о работе. И не дай бог, чтобы вы в этот момент не согласились написать заявление по собственному желанию! Вас будут терроризировать, запугивать и заставлять делать то, что якобы лучше для вас. Трудовой кодекс – понятие, неизвестное руководителям этой компании. Конечно, решение за вами, но подумайте 100 раз, прежде чем связать хотя бы один день своей жизни с этим кошмаром.

Маринс Парк Отель – это настоящий Шарашка-офис! Трудовое законодательство не соблюдается, зарплату сокращают без вашего ведома, а когда вы пытаетесь выяснить почему, вас грозят уволить! Сотрудников не ценят, их никогда не благодарят, а о какой благодарности идет речь, когда их не пускают на обед! Избегайте этой компании. Если ты не уйдешь, тебя уволят. Если вы неправильно улыбаетесь или ваш лак недостаточно чистый. Сам отель провальный (номера, коридоры, качество еды).

Отель Marris Park является частью Union Marins Group. Вам не стоит там работать ни при каких обстоятельствах, по следующим причинам: 1. При приеме на работу вам говорят зарплату, которую вы хотите услышать, но на самом деле официальная зарплата 6000, а остальное премиальное - до 10000. , даже если вам его дадут. Вам обещают хорошую зарплату, но после того, как вы придете в компанию, вам скажут, что высшее руководство не согласно с повышением зарплаты. Надо потерпеть (ничего не изменится)! 2. Разумеется, при приеме на работу вам никто не расскажет нюансов, например: за опоздание утром или в обед предусмотрен штраф 20 рублей за минуту. Выйти даже в 18:30 (даже в рабочие дни до 18:00) - смерти подобно (вы услышите горы гнева в свой адрес) 3. Митинги, митинги, гимны, вынужденные корпоративные мероприятия... 4. Никогда Никаких доп. оплата сверхурочной работы выплачивается, но постоянно и ни за что лишается всех премий (разумеется, большинство из них просто так) 5. Каждый тратит 70% своего времени не на непосредственную работу, а на заполнение отчетов, презентаций отчетов, планов. , расписания, стенды и т. д. 6. Организация не платит поставщикам за полгода, но сотрудники должны сменить работу, чтобы вовремя получить зарплату или поставить услуги/товар, иначе она будет удержана снова. В общем, после работы там. В течение нескольких месяцев я не мог найти никаких хороших качеств, кроме добрых, сострадательных штатных сотрудников, которые приходили и уходили так же быстро, как и приходили.